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张家口市人力资源和社会保障局 莅临崇礼院区调研指导

发布时间:2021/03/23 点击量:0

 

       2021年3月22日上午,张家口市、崇礼区人力资源和社会保障局一行领导莅临崇礼院区调研指导。敖英芳院长和院区领导班子陪同调研并召开座谈会。

 

 

 

 

       敖英芳院长表示:为响应习近平总书记的号召,做好北京2022年冬奥会保障和后奥运时代健康中国的建设,吸引高精尖人才到张家口,院区深感责任重大,下一步工作重点“保冬奥,建中心,惠民生,促发展”,其中关键就在于人才引进,尤其一些特殊紧缺的人才和高学历人才,对于引进人才,既要创造良好的工作空间,又要在实际工作中丰富其工作经验,促进人才成长。同时,也应努力发掘每个成员的潜能,为其提供展示才能的广阔发展空间。敖院长从院区实际出发,提出了关于人才引进遇到的诸多问题:如资金短缺、技能培训、职称晋升、人才流失等。

 

 

 

 

       赵奇侠副院长表示解决高端人才的住房问题是切实之要,国家区域医疗中心为专家们提供了468套住宅,这个项目是按照国家区域医疗中心方案申报到国家级,然后由省市区三级政府对人才住房方案的要求和院区提出的方案搭建起来,最终形成一个可操作性的方案用于保障人才待遇问题。

 

 

 

 

       杨渝平副院长从人事招聘角度提出了院区编制和高级职称人才紧缺,以及高端人才的后期发展等问题。

 

 

 

 

       李小峰主任就河北省和张家口市的柔性人才引进和雄鹰计划的人才引进政策做了详细说明,不论是企事业单位、社会团体的编制人才还是从事专业技术的工作或是与用人单位签订劳动合同的编制外人才,全方位、实际化的为每一位优秀人才提供优质的福利待遇。

 

 

 

 

       王海东局长在听取了各位领导的工作汇报后表示:崇礼院区面临的实际困难我们会切实制定和落实相关政策,为院区和国家区域医疗中心建设发展做出相应的保障措施。人才引进是百年大计,不仅为保障北京冬奥会,还要着眼于国家区域医疗中心建设、后奥运时代健康中国建设,以辐射周边,乃至全国,走向国际化。张家口地区会建立健全高端人才引进机制,并和北京方面取得沟通,以期建成双边挂钩的人才政策,增强对高精尖人才的吸引力。

 

 

 

       

       在我国医疗机构改革正逐步向纵深发展,医疗技术推陈出新和医学专业日益细分的今天,人才引进也同样成为医疗机构管理工作的重要任务。新形势下,充分用好人才交流的现行政策,畅通人才的进出渠道,做到用事业留人,用感情留人,用待遇留人。让有用之才在医院事业发展中得到最大限度的发挥,在医疗人才竞争市场中争取主动权。

 

 

       编辑:郭雨

       审核:李艳露